| DECISIÓN FINAL
DECISIÓN FINAL
Con información obtenida en cada una de las diversas fases del proceso de selección, se
procede a evaluar comparativamente los requerimientos del puesto con las características
de los candidatos. Hecho esto, se presenta al jefe inmediato y, de ser necesario, al jefe
departamento o gerente de área, para su consideración y decisión final.
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| ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
La investigación socioeconómica de cubrir tres áreas:
a) proporcionar una información de la actividad social familiar, a efecto de conocer las
posibles situaciones conflictivas que influían directamente en el rendimiento del trabajo.
b) Conocer lo más detalladamente la posible actitud, responsabilidad y eficacia en el
trabajo en razón de las actividades desarrolladas en trabajos anteriores.
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| EXAMEN MEDICO DE ADMISION
EXAMEN MEDICO DE ADMISION
Los enunciados legales encuentran en los reglamentos de higiene y seguridad de la
secretaria del trabajo y dicen:
Art.15 “Los patrones están obligados a mandar practicar el examen médico de emisión y
periódicos a sus trabajadores…”
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| PRUEBAS DE TRABAJO
PRUEBAS DE TRABAJO
El examen médico de admisión reviste una importancia básica en las organizaciones, al
grado de llegar a influir en elementos tales como la calidad y cantidad de producción,
índices de ausentismo y puntualidad y, siendo un poco más extenso, afecta a los
aspectos de desarrollo de dicha organización, con repercusiones al desarrollo y progreso
de un país.
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| PRUEBAS PSICOLÓGICAS
En esa etapa del proceso técnico de selección se hará una valoración de la habilidad y
potencialidad del individuo, así como de su capacidad de relación con requerimientos del
puesto de las posibilidades de futuro desarrollo.13 herramientas han contribuido
plausiblemente en la selección de personal.
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| Fases la entrevista
Fases la entrevista
Podemos representar las gráficamente en la siguiente figura.
CIMA
RAPPORT CIERRE
RAPPORT
Este término significa concordancia, simpatía; es una etapa del entrevista que tiene como
propósito de el solicitante y aunque en sentido estricto el rapport deber reinar durante
todo esta
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| ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
Es entrevista pretende detectar que manera gruesa y en el mínimo de tiempo posible, los
aspectos más ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto;
por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse,
etc., con objeto de descartar aquellos candidatos que de manera manifiesta
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| ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA
ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA
Para cumplir con esa pesada responsabilidad es necesario, entonces, que las decisiones
estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un
procedimiento científico. Las corazonadas, las intuiciones y la buena voluntad no pueden
suplir a los instrumentos científicos para que el seleccionador cumpla con su
responsabilidad profesional y humana.
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| ÉTICA PROFESIONAL
ÉTICA PROFESIONAL
Parece que muchos seleccionadores no se han dado cuenta cabal de las enormes
implicaciones éticas y humanas de su trabajo, a juzgar por la proliferación de oficinas de
selección que no cumplen los más elementales principios técnicos de esa función.
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| PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Es de primordial importancia, antes de describir el proceso, enfatizar tres principios
fundamentales:
COLOCACION
Como ya se indicó anteriormente, es muy común estos teniendo en cuenta solamente un
puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador es tratar de incrementar los
recursos humanos de la organización por medio del descubrimiento de habilidades como
actitudes [...]
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| Conclusiones
Conclusiones:
Luego de este breve resumen sobre lo que es un mapa mental, orígenes, precursores,
concepto y técnica se puede mencionar una serie de conclusiones:
a. Se usan ambos hemisferios del cerebro, estimulando el desarrollo equilibrado del
mismo.
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| Leyes y recomendaciones de la cartografía mental
Leyes y recomendaciones de la cartografía mental:
De acuerdo con el creador de esta técnica, Dr. Tony Buzan, existen unas leyes cuya
intención consiste en incrementar más que restringir, la libertad mental. En este contexto, es importante que no se confundan los términos orden con rigidez, ni libertad con caos. Dichas leyes se dividen en dos grupos: [...]
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| El método de los Mapas Mentales
El método de los Mapas Mentales:
El mapa mental es una técnica que permite la organización y la manera de representar la
información en forma fácil, espontánea, creativa, en el sentido que la misma sea asimilada y
recordada por el cerebro. Así mismo, este método permite que las ideas generen otras ideas y se
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| El Pensamiento Irradiante
El Pensamiento Irradiante:
6 Buzan, Tony, El Libro de los Mapas Mentales, Ediciones Urano, Barcelona (España), 1996, Para hacer más fácil la interpretación de lo que se denomina “mapas mentales” es
importante considerar el término de pensamiento irradiante, al que se puede resumir con un simple
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| Los mapas mentales
Los mapas mentales:
Las características vistas anteriormente, fueron las mismas que el Dr. Tony Buzan (creador
del método de los “mapas mentales”, como herramienta de aprendizaje) empezó a advertir en la década de los sesenta cuando dictaba sus conferencias sobre psicología del aprendizaje y de la memoria
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| Recordar
Recordar:
De acuerdo a las investigaciones realizadas por varios científicos, durante el proceso de
aprendizaje, el humano recuerda principalmente los siguientes aspectos:
5 Buzan, Tony, El Libro de los Mapas Mentales, Ediciones Urano, Barcelona (España), 1996, pág. 41
Derecho Izquierdo
Ritmo Palabras
Percepción espacial Lógica
Gestalt Números
Imaginación Secuencia
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| Los hemisferios cerebrales
Los hemisferios cerebrales:
El profesor californiano Roger Sperry (premio Nobel de medicina), a finales de los años
sesenta anunció sus estudios sobre la corteza cerebral (neocorteza) donde indicaba que los
hemisferios tienden a dividirse las principales funciones intelectuales; en este sentido se
presentaba que el hemisferio derecho era dominante en los siguientes aspectos del intelecto:
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| Neocorteza
Neocorteza:
76, 77 y 92.
3 de Montes, Zoraida, Mas Allá de la Educación, Editorial Galac, Caracas (Venezuela), 1997, pág. 52
Es el último cerebro, su nombre proviene de corteza nueva, siendo el cerebro más joven y
de mayor evolución el cual permitió el desarrollo del Homo Sapiens
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Sociedad